CSC9000T 自我评估表
CSC9000T 自我评估表说明
1. 本自我评估表的制定是为了帮助企业对应中国纺织企业社会责任管理体系（CSC9000T）总则及细则的要求，初步评估自身在社会责任方面的符合程度，以便建立、实施、保持并改进企业社会责任管理体系。
2. 本自我评估表涉及到CSC9000T总则和细则的主要方面，即管理体系、劳动合同、 童工、强迫或强制劳动、工作时间、薪酬与福利、工会组织与集体谈判权、歧视、骚扰与虐待、以及职业健康与安全，但并非包括企业社会责任的一切要求。
3. 企业在使用本自我评估表时，请根据自身情况在每个问题后“是”与“否”的方框内打钩，或者在问题后的空格内填写相应答案。
4. 在每一部分问题的末尾有统计表，如：
|
回答为“是”或者“否”的问题数目 |
|
|
请在空格内统计出本部分问题答案为“是”或“否”的问题的数目。回答为“是”的问题越多，说明企业在社会责任方面的符合程度越高；如果回答为“否”，说明企业在相应的方面仍然需要改进。具体说明如下表：
|
是 |
否 |
不适用 |
|
符合要求 |
不符合或不完全符合要求 |
要求不适用于本企业 |
|
回答为“是”的问题越多，说明企业在社会责任方面的符合程度越高 |
如果回答为“否”，说明企业在相应的方面仍然需要改进 |
|
5. 企业在完成自我评估后，应填写《自我评估统计表》，并将结果汇报给高层管
理者。
自我评估统计表
|
评估负责人： |
评估日期： |
|
企业名称： |
|
|
企业地址： |
|
|
行政人员总数： |
行政人员月平均收入： |
|
工人总数： |
工人月平均收入： |
|
|
要求 |
回答为“是”的 问题数目 |
回答为“否”的问题数目 |
|
1 |
管理体系 |
|
|
|
2 |
劳动合同 |
|
|
|
3 |
童工 |
|
|
|
4 |
强迫或强制劳动 |
|
|
|
5 |
工作时间 |
|
|
|
6 |
薪酬与福利 |
|
|
|
7 |
工会组织与集体谈判权 |
|
|
|
8 |
歧视 |
|
|
|
9 |
骚扰与虐待 |
|
|
|
10 |
职业健康与安全 |
|
|
|
回答为“是”或者“否”的问题总数 |
|
|
CSC9000T 管理体系要求
1 管理体系
|
问题 |
是 |
否 |
|
|
1.1 是否制定了企业社会责任行为准则？ |
□ |
□ |
|
|
1.2 是否将企业社会责任行为准则在显著的位置张贴？ |
□ |
□ |
|
|
1.3 是否建立了社会责任管理体系？ |
□ |
□ |
|
|
1.4 是否制定了社会责任目标、指标和实现方案？ |
□ |
□ |
|
|
1.5 是否建立了必要的程序来识别和取得有关社会责任的法律法规与其他要求？ |
□ |
□ |
|
|
1.6 是否已经任命了管理者代表，以负责社会责任管理体系的组织工作？ |
□ |
□ |
|
|
如果是，请注明其姓名与职位： |
|
||
|
1.7 管理人员都知晓劳工法赋予的法律权利和职责吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.8 所有员工都知晓劳工法赋予的法律权利和职责吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.9 是否制定了新员工的培训手册或类似的文件？ |
□ |
□ |
|
|
1.10 有书面的作业指导书或工作规则吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.11 所有工种都有作业指导书或工作规则吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.12 所有员工都意识到职业健康与安全的重要性吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.13 所有员工都清楚他们在实现职业健康与安全方面的职能与职责吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.14 是否建立了对有关社会责任的文件进行控制的程序，以确保文件的有效性？ |
□ |
□ |
|
|
1.15 建立用于记录的标识、存放、保护、检索、留存和处置的程序了吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.16 有所有员工个人资料档案吗（例如：身份证和劳动合同的副本）？ |
□ |
□ |
|
|
1.17 具备时间纪录系统（例如：出勤表、打孔卡或时间卡），用来登记每位员工工作日的开始和结束时间吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.18 员工有工资清单吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.19 有关于健康和安全培训（例如防火培训）方面的培训记录吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.20 企业有具有急救资格证书的员工吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.21 有电梯和机械设备的检查记录吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.22 有事故和工伤记录吗？ |
□ |
□ |
|
|
1.23 是否建立了处理实际或潜在的不符合的程序，以采取适当的纠正和预防措施？ |
□ |
□ |
|
|
1.24 是否定期对企业社会责任管理体系进行内部审核？ |
□ |
□ |
|
|
1.25 企业高层管理者是否定期对企业社会责任管理体系进行管理评审？保存评审记录了吗？ |
□ |
□ |
|
|
回答为“是”或者“否”的问题数目 |
|
|
2 劳动合同
|
问题 |
是 |
否 |
|
2.1 企业在招用员工时是否与其签订了书面的劳动合同？ |
□ |
□ |
|
2.2 员工是否能够与企业协商修改劳动合同中的条款？ |
□ |
□ |
|
2.3 员工是否能够留存一份《劳动合同》的原件？ |
□ |
□ |
|
2.4 劳动合同是否符合国家劳动法的要求？ |
□ |
□ |
|
回答为“是”或者“否”的问题数目 |
|
|
3 童工/未成年工
|
问题 |
是 |
否 |
||
|
3.1 目前企业最小员工的年龄是多少？ |
年龄 自从 年 月进入企业 |
|||
|
3.2 企业雇佣的所有员工都超过法律规定的最低工作年龄16周岁吗？ |
□ |
□ |
||
|
3.3 为保证只聘用超过法律规定最低工作年龄16周岁的员工，检查了员工的身份证、出生证明或者其他文件吗？ |
□ |
□ |
||
|
3.4 收集所有员工的个人资料并存档了吗？ |
□ |
□ |
||
|
3.5 遵守了保护未成年员工的法律法规吗（例如：工作性质、工作强度等）？ |
□ |
□ |
||
|
3.6 雇佣了多少未成年员工（年龄介于16至18周岁的员工）？ |
人数： |
|||
|
回答为“是”或者“否”的问题数目 |
|
|
4 强迫或强制劳动
|
问题 |
是 |
否 |
|
4.1 员工下班后，任何时间都可以自由离开工厂吗？ |
□ |
□ |
|
4.2 员工上班时，工作场所是否有畅通的紧急出口（例如：出入口不被锁住）？ |
□ |
□ |
|
4.3 雇佣后，企业会把原件，比如身份证、学历证明或者出生证明，返还给员工吗？ |
□ |
□ |
|
4.4 企业在招聘条件中不要求员工交付任何押金吗？ |
□ |
□ |
|
回答为“是”或者“否”的问题数目 |
|
|
5 工作时间
|
问题 |
是 |
否 |
|
|
5.1 员工每周正常的工作小时（不包括加班）是多少？ |
小时数： |
||
|
工作小时数符合国家的法律法规吗？ |
□ |
□ |
|
|
5.2 企业每周正常的工作天数是多少？ |
天数： |
||
|
5.3 能保证员工每7天内至少有一天的休息日吗？ |
□ |
□ |
|
|
5.4 员工每周平均加班小时数是多少？ |
小时数： |
||
|
5.5 员工每周最多加班小时数是多少？ |
小时数： |
||
|
5.6 加班工作小时数符合国家法律法规吗？ |
□ |
□ |
|
|
5.7 员工加班能够按国家劳动法的规定得到额外的加班报酬吗？ |
□ |
□ |
|
|
回答为“是”或者“否”的问题数目 |
|
|
6 薪酬与福利
|
问题 |
是 |
否 |
||
|
6.1 企业中正式的全职员工每月最低基本工资是多少（即，除掉加班报酬、及各种补贴和津贴后的工资）？ |
数额： |
|||
|
6.2 当地法律规定正式全职员工每月最低基本工资是多少？ |
数额： |
|||
|
6.3 每位员工都能得到法律规定的最低基本工资吗？ |
□ |
□ |
||
|
6.4 企业按什么标准提供加班报酬？ |
正常工作日 % 正常休息日 % 法定假日 % |
|||
|
6.5 法律规定的加班报酬标准是什么？ |
正常工作日 % 正常休息日 % 法定假日 % |
|||
|
6.6 企业提供法律规定的加班报酬给所有员工了吗？ |
□ |
□ |
||
|
6.7 怀孕女工能得到法律规定的津贴和产假吗？ |
□ |
□ |
||
|
6.8 企业为所有员工交纳了社会保险吗（例如：医疗保险、失业保险、意外工伤险以及其他）？ |
□ |
□ |
||
|
6.9 员工在进入企业时，企业是否提供清晰的和书面的关于工资和支付方式的说明？ |
□ |
□ |
||
|
6.10 所有员工都能收到说明工资数额的书面工资单吗？ |
□ |
□ |
||
|
6.11 员工能每月按时、足额拿到工资吗？ |
□ |
□ |
||
|
6.12 学徒工也能如约拿到报酬并依法享受法律规定的权利吗？ |
□ |
□ |
||
|
回答为“是”或者“否”的问题数目 |
|
|